Zatrudnianie cudzoziemców - Miejski Urząd Pracy w Lublinie

Informacja starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi obejmująca obywateli polskich i cudzoziemców określonych w art. 87 ust. 1 pkt 1-11 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zarejestrowanych jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy

 
Pracodawca zainteresowany zatrudnieniem cudzoziemca z kraju nie należącego do UE/EOG musi uzyskać dla niego zezwolenie na pracę. Dokument wydaje wojewoda właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi bądź ze względu na miejsce wykonywania pracy.

Wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli:

• wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
• pracodawca powierzający pracę cudzoziemcowi dołączył do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę informację starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy, w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, sporządzoną z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich oraz cudzoziemców, o których mowa w art.87 ust.1-11 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zarejestrowanych jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy 
  [ Pobierz wzór zezwolenia ]

W przypadku gdy specyfika pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. 
 
W celu uzyskania informacji starosty pracodawca zgłasza ofertę pracy oraz załącznik do krajowej oferty pracy (dla podmiotów gospodarczych zainteresowanych zatrudnieniem obywateli krajów UE/EOG i spoza UE/EOG), na stanowisko na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec, do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca.

Otrzymana informacja starosty nie uprawnia do zatrudnienia cudzoziemca, stanowi ona jedynie załącznik do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca.

Wykaz zawodów, w przypadku których wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji starosty jest zawarty w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2018, zmieniającym rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz.U. z 29 czerwca 2018r., Poz. 1264).
[ Pobierz treść Rozporządzenia ]

Informacja starosty jest wydawana przez Miejski Urząd Pracy w Lublinie w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty prawidłowego zgłoszenia oferty pracy bez prowadzenia rekrutacji lub nie dłuższym niż 21 dni w przypadku organizowania rekrutacji.

1. Miejski Urząd Pracy w Lublinie informuje, że oferty pracy złożone w celu uzyskania informacji starosty, przyjmowane będą tylko na formularzu zgłoszeniowym dostępnym na stronie internetowej Urzędu muplublin.praca.gov.pl lub w siedzibie MUP w Lublinie.
2. Odbiór dokumentów dotyczących ofert pracy złożonych w Miejskim urzędzie Pracy w Lublinie, w celu uzyskania informacji starosty, odbywa się przy ulicy Niecałej 14. Obsługa interesantów odbierających informację starosty odbywa się w pok.5 (parter) od poniedziałku do piątku, w godzinach 7:45 - 15:00.
   Osoba działająca w imieniu pracodawcy (właściciela firmy, członków zarządu, osoby fizycznej etc.) każdorazowo do odbioru informacji starosty ma obowiązek posługiwać się upoważnieniem [ Pobierz wzór upoważnienia ]
3. W przypadku, gdy oferta została wypełniona niekompletnie, bądź wymaga wyjaśnień, Miejski Urząd Pracy w Lublinie, kontaktuje się z pracodawcą drogą mailową lub telefonicznie w celu uzupełnienia braków lub naniesienia korekt. Oferta pracy jest wprowadzana do systemu z dniem otrzymania od pracodawcy pisemnej odpowiedzi na poruszone kwestie lub po złożeniu nowej (uwzględniającej wyjaśnienia) oferty i od tego momentu biegnie czas jej obowiązywania.
4. Elementami informacji starosty są m.in. zakres podstawowych obowiązków, ocena wysokości wynagrodzenia z uwzględnieniem uśrednionych stawek wynagrodzeń na danych stanowiskach panujących na lokalnym rynku pracy, ocena adekwatności wymagań do stanowiska pracy (poziom wykształcenia, doświadczenie, uprawnienia, znajomość języków obcych).
5. W związku z poważnymi wątpliwościami, związanymi z faktycznym zatrudnianiem cudzoziemców, zgłaszanymi przez placówki Straży Granicznej, oddziały ZUS, Inspekcję Pracy oraz Urzędy Skarbowe, Miejski Urząd Pracy w Lublinie informuje, że nie będą przyjmowane do realizacji oferty pracy mające na celu wykazanie braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy przez podmioty gospodarcze deklarujące miejsce wykonywania pracy pod adresem tzw. „wirtualnego biura".
6. W przypadku umów o pracę, pracodawca ma obowiązek podać godziny pracy.
7. W przypadku chęci zatrudnienia w częściowym wymiarze etatu, pracodawca powinien uzasadnić konieczność zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku chęci zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia, pracodawca powinien podać liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu (informacje te można zamieścić np. w polu zakres obowiązków).
8. Pracodawcy zgłaszający zapotrzebowanie na pracowników związanych z budownictwem są zobowiązani do wpisania w ofercie pracy aktualnych adresów budowy (miejsca wykonywania pracy) oraz wpisania w rubryce: NAZWA WYKONAWCY + NIP W PRZYPADKU STANOWISK ZWIĄZANYCH Z BRANŻĄ BUDOWLANĄ, w formularzu online, danych kontaktowych podmiotów zlecających roboty budowlane. W razie wątpliwości Miejski Urząd Pracy w Lublinie może wymagać przesłania poświadczeń podwykonawstwa dla firm budowlanych bądź deweloperskich na adres: informacjastarosty@mup.lublin.pl
9. Miejski Urząd Pracy w Lublinie w przypadku oferty pracy na podstawie umowy o dzieło będzie dokonywał oceny zasadności jej zgłoszenia. Pracodawcy zgłaszający oferty pracy na podstawie umowy o dzieło mają obowiązek podania czasu trwania umowy oraz wartości dzieła.
10. Każdorazowo podmioty gospodarcze działające jako agencje pracy i agencje pracy tymczasowej zobowiązani są do wskazania pracodawcy użytkownika wraz z NIP.
11. W przypadku chęci zatrudnienia pracowników związanych z branżą gastronomiczną, Miejski Urząd Pracy w Lublinie wymaga dokładnego podania nazwy i adresów restauracji / barów / lokali.
12. Pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego udzielenia informacji zwrotnej drogą mailową dotyczącej nieprawidłowości zawartych w ofercie pracy. W przypadku braku odpowiedzi Miejski Urząd Pracy w Lublinie pozostawia ofertę bez rozpatrzenia.
13. Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną (Art. 36 ust. 5e Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (Dz. U. z 2018 r. poz 1265, z późn. zm. ).

Wszelkie ustalenie dotyczące złożenia wniosku o wydanie informacji starosty prosimy kierować na adres e-mail: informacjastarosty@mup.lublin.pl i pod nr telefonu: (81) 466 52 21

Podmiot zamierzający powierzyć pracę cudzoziemcowi przed złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy/wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca na terytorium RP powinien dokonać wpłaty w wysokości 30zł.

Opłatę należy uiścić na rachunek bankowy.
Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14, 20-080 Lublin
Nr konta: 48 1240 1503 1111 0010 0148 2347
Dowód wpłaty powinien zawierać następujące dane:

• nazwę podmiotu dokonującego wpłaty (pełna nazwa/imię i nazwisko oraz adres siedziby/miejsca zamieszkania pracodawcy);
• przedmiot/tytuł dokonanej wpłaty (złożenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi/złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca)
• dane cudzoziemca (podanie pełnego imienia i nazwiska cudzoziemca oraz numer paszportu dla którego składane będzie oświadczenie/wniosek o zezwolenie na pracę sezonową).