INFORMACJA DOTYCZĄCA ORGANIZACJI STAŻU
Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
1. Do odbycia stażu mogą być kierowane osoby bezrobotne zarejestrowane w Miejskim Urzędzie Pracy w Lublinie, dla których staż jest adekwatną do ich sytuacji formą wsparcia.
2. Staż może zostać zorganizowany na okres:
- od 3 do 6 miesięcy – dla wszystkich osób bezrobotnych,
- od 3 do 12 miesięcy – dla osób bezrobotnych, które nie ukończyły 30 roku życia .
3. Organizatorem stażu może zostać:
- pracodawca, tj. podmiot zatrudniający co najmniej 1 pracownika w oparciu o umowę o pracę,
- rolnicza spółdzielnia produkcyjna,
- pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca na terenie RP, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych, o pow. przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej,
- przedsiębiorca nie zatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców,
- organizacja pozarządowa.
4. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy
w Lublinie działającego z upoważnienia Prezydenta Miasta Lublin z organizatorem wg programu dołączonego do złożonego wniosku.
Program stażu powinien określać:
- nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
- zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
- rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych
- sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych
- opiekuna osoby objętej programem stażu.
5. Główne obowiązki organizatora stażu:
- zapoznanie bezrobotnego z programem stażu;
- zapoznanie bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
- zapewnienie bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
- przeszkolenie bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie go
z obowiązującym regulaminem pracy; - przydzielenie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej;
- zapewnienie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napoi profilaktycznych;
- niezwłoczne informowanie , nie później jednak niż w ciągu 7 dni, Miejskiego Urzędu Pracy
w Lublinie o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu; - wystawienie bezrobotnemu po zakończeniu stażu opinii zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu;
- udzielenie 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu, na pisemny wniosek osoby bezrobotnej;
- przestrzeganie dobowej i tygodniowej normy czasu pracy (czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo
a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo: bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych) .
6. Informacje dodatkowe
- U organizatora stażu będącego pracodawcą staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni
w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy; - U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny;
- Osoba bezrobotna nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywała staż, przygotowanie zawodowe
w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych. - Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.
- Bezrobotnemu, na okres odbywania stażu, zostaje przyznane stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych.
Miejski Urząd Pracy w Lublinie informuje, iż w pierwszej kolejności rozpatrywane są wnioski
o organizację stażu z deklaracją zatrudnienia po zakończeniu stażu na okres co najmniej
3 miesięcy.
Akceptowalną formą zatrudnienia po zakończeniu stażu jest umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy lub umowa o pracę w co najmniej ½ wymiaru czasu pracy.
Na równi z umowami o pracę traktowane są umowy cywilno - prawne zawarte na okres co najmniej
3 miesięcy, przy czym Miejski Urząd Pracy w Lublinie zastrzega sobie prawo domagania się od organizatora stażu ustalenia miesięcznego wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w dniu zawarcia umowy cywilno – prawnej.
Pracodawca zobowiązany jest zatrudnić bezrobotnego po zakończeniu stażu na stanowisku umożliwiającym wykorzystanie umiejętności nabytych podczas realizacji programu stażu.
Formularze wniosków są do pobrania: Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14 pokój
nr 1 (Informacja) lub na stronie internetowej https://muplublin.praca.gov.pl/dla-bezrobotnych-i-poszukujacych-pracy/podnoszenie-kwalifikacji/staze-i-bony-stazowe
Składanie wniosków:
- Kancelaria Urzędu (pok. 101, I piętro),
- za pośrednictwem elektronicznej Skrzynki Podawczej MUP w Lublinie dostępnej na Elektronicznej Platformie Usług Administracji Publicznej (ePUAP) lub przez portal praca.gov.pl – dotyczy organizatorów posiadających konto na platformie ePUAP, profil zaufany albo certyfikat kwalifikowany;
- za pośrednictwem operatora pocztowego na adres ul. Niecała 14, 20-080 Lublin.
Uprzejmie prosimy o przekazywanie dokumentacji, wniosków itp. do MUP w Lublinie w formie umożliwiającej jej prawidłowe wprowadzenie do elektronicznego systemu obiegu dokumentów PSZ.eDOK, tj. niezbindowanej, czy poddanej termobindowaniu - zgrzewanej w oprawy klejone lub trwale zszytej w inny sposób. Umożliwi to sprawne wprowadzenie dokumentacji do systemu, a tym samym szybsze przekazanie jej do rozpatrzenia pracownikowi merytorycznemu.
BON STAŻOWY
Bon stażowy stanowi gwarancję skierowania do odbycia 6-miesięcznego stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego, o ile Pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy.
Bon może otrzymać zarejestrowana osoba bezrobotna, która:
- nie ukończyła 30 roku życia;
- złożyła wniosek o przyznanie bonu stażowego.
Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie Indywidualnego Planu Działania.
Ważność bonu określa się na 30 dni od dnia jego wydania.
- W ramach przyznanego bonu starosta finansuje:
- koszty badań lekarskich lub psychologicznych;
- koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu (w formie ryczałtu, do wysokości 600,00 zł wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100,00 zł, łącznie ze stypendium;
- premię dla Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1500,00 zł jeżeli spełnia wymagania dotyczące możliwości otrzymania pomocy de minimis.
Minister właściwy do spraw pracy, na podstawie komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, ogłasza w drodze obwieszczenia w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski", kwoty premii i kosztów przejazdu po waloryzacji.
Staż odbywany w ramach bonu stażowego podlega zasadom i ustaleniom dotychczas stosowanym do stażu odbywanego na podstawie art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
| Szczegółowe informacje Miejski Urząd Pracy w Lublinie, ul. Niecała 14 II piętro, pokój 210 telefon: 81 466 52 14 e-mail: mup@mup.lublin.pl |
