Miejski Urząd Pracy w Lublinie ogłasza dodatkowy nabór wniosków o przyznanie środków
z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach priorytetów wydatkowania środków z KFS w roku 2023.
 

 
Termin naboru wniosków
od 15.05.2023 r. do 17.05.2023 r. do godz. 15.00 dotyczy zarówno formy papierowej
jak i elektronicznej

 
Pracodawca przed przystąpieniem do wypełniania wniosku zobowiązany jest zapoznać się
z Regulaminem finansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
 
Kierując się zasadą racjonalności i gospodarności środków publicznych celem objęcia wsparciem jak największej liczby pracodawców wprowadza się następujące ograniczenia:  

• jeden pracodawca jest uprawniony do złożenia jednego wniosku,
• w pierwszej kolejności będą rozpatrywane wnioski pracodawców, którzy nie korzystali ze środków KFS w 2023 roku.

 
Środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników lub pracodawców mogą być przyznane pracodawcy spełniającemu co najmniej jeden z niżej wymienionych priorytetów ustalonych na 2023 rok przez ministra właściwego ds. pracy.
         
Priorytety wydatkowania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
w roku 2023 przez ministra właściwego ds. pracy:                     
 
1. Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców,
2. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy,
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych,
4. Wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia,
5. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych,
6. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.
 
 
Pierwszy priorytet
Adresowany jest do polskich pracowników (pracodawców) w zakresie, który ułatwi lub umożliwi im pracę z zatrudnionymi cudzoziemcami oraz do cudzoziemców wskazujących potrzeby kształcenia Ustawicznego, w szczególności w zakresie:

• doskonalenia znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy języków, w szczególności w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu/branży;
• doskonalenia wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących wykonywania zawodu;
• ułatwienie rozwijania i uznawania w Polsce kwalifikacji nabytych w innym kraju;
• rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców.

 
Drugi priorytet
Adresowany jest do pracodawców, którzy na podstawie wiarygodnego dokumentu załączonego do wniosku (np. kserokopii dokumentu zakupu, zarządzenia dyrektora/zarządu o wprowadzeniu norm ISO itp.) oraz logicznego i wiarygodnego uzasadnienia, udowodnią  że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/ planowanymi do wprowadzenia zmianami.
 
Trzeci priorytet
Zawody deficytowe będą identyfikowane na podstawie Barometru Zawodów 2023 - miasto Lublin, dostępnego pod adresem: www.barometrzawodow.pl dla pracowników/pracodawców wykonujących pracę na terenie miasta Lublin.
 
Czwarty priorytet
Adresowany jest do osób wyłącznie w wieku powyżej 50 roku życia (w momencie składania przez pracodawcę wniosku), które zostały zatrudnione w okresie ostatniego roku lub w okresie roku miały zmieniony zakres obowiązków w aktualnym miejscu pracy lub będą je miały zmieniony w perspektywie najbliższych 3 miesięcy od momentu złożenia wniosku. 
 
Piąty priorytet
Adresowany jest do osób (matka, ojciec, opiekun prawny), które w ciągu jednego roku przed datą złożenia wniosku o dofinansowanie podjęły pracę po przerwie spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Przy czym nie ma znaczenia czy jest to powrót do pracodawcy sprzed przerwy czy zatrudnienie u nowego pracodawcy.
 
Priorytet adresowany jest również do osób, które mają na utrzymaniu rodziny 3+ bądź są członkami takich rodzin i potrzebują uaktualnienia posiadanej wiedzy lub dostosowania posiadanej wiedzy czy kwalifikacji do obecnej sytuacji w firmy w celu utrzymania zatrudnienia.  Z dofinansowania mogą skorzystać członkowie rodzin wielodzietnych, którzy na dzień złożenia wniosku posiadają Kartę Dużej Rodziny bądź spełniają warunki jej posiadania.
 
 
Szósty priorytet
Adresowany jest do osób poniżej 30 roku życia, wobec których pracodawca wykaże, że posiadanie konkretnych kompetencji cyfrowych objętych tematyką wnioskowanego kształcenia, jest powiązane z pracą wykonywaną przez osobę objętą wnioskiem. 
Wsparcie w ramach w/w priorytetu mogą również uzyskać pracodawcy i pracownicy zatrudnieni w firmach z branży energetycznej oraz gospodarki odpadami, których przeważający kod PKD (według stanu na 1 stycznia 2023 roku) znajduje się  na poniższej liście i którzy wiarygodnie uzasadnią konieczność nabycia nowych umiejętności poprzez wykazanie bezpośredniego związku danego stanowiska pracy z branżą energetyczną
i gospodarką odpadami.
 
Lista kodów PKD (otwórz)
 
 
Przy rozpatrywaniu wniosków o dofinansowanie ze środków KFS uwzględnia się:

1. zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
2. zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
5. w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6. plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
7. możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 735)
    

 
Wnioski KFS można składać w formie papierowej lub elektronicznej

• Wniosek w formie papierowej można przesłać za pośrednictwem operatora pocztowego lub złożyć w siedzibie Urzędu przy ul. Niecałej 14 w Lublinie
  w Kancelarii pokój 101 od godz. 7.45 do 15.00.
• W momencie składnia wniosku Pracownik Kancelarii na wniosku wpisuje datę
  i godzinę złożenia wniosku.
• W sytuacji, gdy wniosek będzie złożony za pośrednictwem  operatora pocztowego lub do wrzutni znajdującej się na parterze MUP w Lublinie za datę i godzinę wpływu wniosku uznaje się moment dostarczenia do kancelarii MUP
  w Lublinie.

 

• W przypadku posiadania podpisu elektronicznego lub profilu zaufania w/w dokumenty można złożyć drogą elektroniczną przez stronę: https://muplublin.praca.gov.pl/uslugi-elektroniczne.
• Wyklucza się składanie wniosków w formie e-mailowej.
• Wnioski będą rozpatrywane w kolejności wpływu.

 
   
Za datę złożenia wniosku uznaje się datę jego wpływu do Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie.
 
UWAGA !
Wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia w przypadku:
- niedołączenia wszystkich wymaganych załączników,
- złożenia wniosku poza terminem i godziną naboru, określonymi powyżej.
             
            Aktualne dokumenty wraz z Regulaminem KFS dostępne są na stronie internetowej tut. Urzędu: www.muplublin.praca.gov.pl zakładka Dla Pracodawców i Przedsiębiorców – Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji pracowników i kandydatów do pracy - Krajowy Fundusz Szkoleniowyv