Опубліковувач

Staże i bony stażowe

Czym jest staż?

Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Korzystanie ze stażu pozwala więc zdobyć doświadczenie zawodowe, stwarzając tym samym większe szansę na uzyskanie zatrudnienia.

Dla kogo są staże?

Na staż trwający do 6 miesięcy może zostać skierowany każdy bezrobotny. Bezrobotny, który nie ukończył 30 roku życia może zostać skierowany do odbycia stażu przez okres do 12 miesięcy.

Kto może je organizować?

Staże mogą być organizowane u pracodawców, jednoosobowych przedsiębiorców niezatrudniających pracowników oraz w organizacjach pozarządowych, w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych lub u pełnoletnich osób fizycznych, zamieszkujących i prowadzących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostających w ich posiadaniu gospodarstwach rolnych obejmujących obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzących dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Jak uzyskać staż?

O skierowanie na staż można ubiegać się w powiatowym urzędzie pracy. Można także samodzielnie znaleźć pracodawcę, który podejmie się organizacji miejsca stażu. Jednak to, czy staż zostanie zorganizowany i czy zostanie wydane skierowanie na wolne miejsce odbywania stażu zależne jest od posiadania odpowiednich środków finansowych przez urząd pracy. Jednocześnie trzeba pamiętać, że odrzucenie oferty stażu lub przerwanie jego odbywania (z własnej winy) skutkuje pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej!

Jakie są uprawnienia stażysty?

W przypadku otrzymania skierowania na staż poza miejscem zamieszkania, można ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania stażu lub zwrot kosztów zakwaterowania w miejscowości, w której staż się odbywa. Dotyczy to całego okresu odbywania stażu.

Podczas odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1), przy czym okres pobierania stypendium okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych. Uczestnik stażu otrzymuje od starosty zaświadczenie o odbyciu stażu, a od pracodawcy - opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.

Udział w stażu nie powoduje utraty statusu bezrobotnego. Podczas odbywania stażu jego uczestnik ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu (na swój wniosek), za które przysługuje stypendium. Nie ma natomiast prawa do urlopu bezpłatnego i okolicznościowego.

Bezrobotny posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, skierowany na staż, może ubiegać się o refundację kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 lub opieki nad osobą zależną w trakcie odbywania stażu. Koszty zostaną zwrócone pod warunkiem:
  • wcześniejszego uzgodnienia,
  • nieprzekroczenia miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz
  • udokumentowania poniesionych kosztów

Czym jest bon stażowy?

Bon stażowy jest instrumentem aktywizacji bezrobotnych do 30. roku życia, stanowiącym gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu stażowego określa starosta.

Jaka jest wartość bonu stażowego?

W ramach bonu stażowego starosta finansuje:
  • koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium;
  • koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł. Premia i maksymalna kwota ryczałtu podlegają waloryzacji.

Jaka jest wysokość stypendium?

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Stypendium przysługuje także za dni wolne (uczestnikowi programu przysługują dwa dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych). Za okres, w którym wypłacane jest stypendium, zasiłek nie przysługuje.

Czy stypendium przysługuje także w czasie niezdolności do pracy?

Za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachowuje prawo do stypendium. Niezdolność tę należy udokumentować zaświadczeniem lekarskim, albo wydrukiem zaświadczenia lekarskiego (nie dotyczy to bezrobotnych odbywających leczenie w zakładzie lecznictwa odwykowego). Bezrobotny ma obowiązek zawiadomić powiatowy urząd pracy o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia i dostarczyć do powiatowego urzędu pracy w terminie 7 dni.

Podstawa prawna


Informacje o publikacji dokumentu

Informacje szczegółowe urzędu

Staże i bony stażowe

INFORMACJA DOTYCZĄCA ORGANIZACJI STAŻU


Staż oznacza  nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
 
1. Do odbycia stażu mogą być kierowane osoby bezrobotne zarejestrowane w Miejskim Urzędzie Pracy w Lublinie, dla których  staż jest adekwatną do ich sytuacji formą wsparcia.
 
2. Staż może zostać zorganizowany na okres:
  • od 3 do 6 miesięcy – dla wszystkich osób bezrobotnych,
  • od 3 do 12 miesięcy – dla osób bezrobotnych, które nie ukończyły 30 roku życia .
 
3. Organizatorem stażu może zostać:
  • pracodawca, tj. podmiot zatrudniający co najmniej 1 pracownika w oparciu o umowę o pracę,
  • rolnicza spółdzielnia produkcyjna,
  • pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca na terenie RP, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych, o pow. przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej,
  • przedsiębiorca nie zatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców,
  • organizacja pozarządowa.
 
4. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy
w Lublinie działającego z upoważnienia Prezydenta Miasta Lublin z organizatorem wg programu dołączonego do złożonego wniosku.
Program stażu powinien określać:
- nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
- zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
- rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych
- sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych
- opiekuna osoby objętej programem stażu.
 
5. Główne obowiązki organizatora stażu:
  • zapoznanie bezrobotnego z programem stażu;
  • zapoznanie bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
  • zapewnienie bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
  • przeszkolenie bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie go
    z obowiązującym regulaminem pracy;
  • przydzielenie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej;
  • zapewnienie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napoi profilaktycznych;
  • niezwłoczne informowanie , nie później jednak niż w ciągu 7 dni, Miejskiego  Urzędu Pracy
    w Lublinie o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
  • wystawienie bezrobotnemu po zakończeniu stażu opinii zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu;
  • udzielenie 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu, na pisemny wniosek osoby bezrobotnej;
  • przestrzeganie dobowej i tygodniowej normy czasu pracy (czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo
    a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo: bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych) .
 
6. Informacje dodatkowe
  • U organizatora stażu będącego pracodawcą staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni
    w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
  • U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny;
  • Osoba bezrobotna nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywała staż, przygotowanie zawodowe
    w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.
  • Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.
  • Bezrobotnemu, na okres odbywania stażu, zostaje przyznane stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych.
 
Miejski Urząd Pracy w Lublinie informuje, iż w pierwszej kolejności rozpatrywane są wnioski
o organizację stażu z deklaracją zatrudnienia po zakończeniu stażu na okres co najmniej
3 miesięcy.

 
Akceptowalną formą zatrudnienia po zakończeniu stażu jest umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy lub umowa o pracę w co najmniej ½ wymiaru czasu pracy.
 
Na równi z umowami o pracę traktowane są umowy cywilno - prawne zawarte na okres co najmniej
3 miesięcy, przy czym Miejski Urząd Pracy w Lublinie zastrzega sobie prawo domagania się od organizatora stażu  ustalenia miesięcznego wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w dniu zawarcia umowy cywilno – prawnej.
 
Pracodawca zobowiązany jest zatrudnić bezrobotnego po zakończeniu stażu na stanowisku umożliwiającym wykorzystanie umiejętności nabytych podczas realizacji programu stażu.
 
 
Formularze wniosków są do pobrania: Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14 pokój
nr 1 (Informacja) lub na stronie internetowej
https://muplublin.praca.gov.pl/dla-bezrobotnych-i-poszukujacych-pracy/podnoszenie-kwalifikacji/staze-i-bony-stazowe
 
Składanie wniosków:
- Kancelaria Urzędu (pok. 101, I piętro),
- za pośrednictwem elektronicznej Skrzynki Podawczej MUP w Lublinie dostępnej na Elektronicznej Platformie Usług Administracji Publicznej (ePUAP) lub przez portal praca.gov.pl – dotyczy organizatorów posiadających konto na platformie ePUAP, profil zaufany albo certyfikat kwalifikowany;
- za pośrednictwem operatora pocztowego na adres ul. Niecała 14, 20-080 Lublin.
 
 
Uprzejmie prosimy o przekazywanie dokumentacji, wniosków itp. do MUP w Lublinie w formie umożliwiającej jej prawidłowe wprowadzenie do elektronicznego systemu obiegu dokumentów PSZ.eDOK, tj. niezbindowanej, czy poddanej termobindowaniu - zgrzewanej w oprawy klejone lub trwale zszytej w inny sposób. Umożliwi to sprawne wprowadzenie dokumentacji do systemu, a tym samym szybsze przekazanie jej do rozpatrzenia pracownikowi merytorycznemu.

BON STAŻOWY

Bon stażowy stanowi gwarancję skierowania do odbycia 6-miesięcznego stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego, o ile Pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy.

Bon może otrzymać zarejestrowana osoba bezrobotna, która:

  • nie ukończyła 30 roku życia;
  • złożyła wniosek o przyznanie bonu stażowego.

Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie Indywidualnego Planu Działania.

Ważność bonu określa się na 30 dni od dnia jego wydania.

  • W ramach przyznanego bonu starosta finansuje:
  • koszty badań lekarskich lub psychologicznych;
  • koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu (w formie ryczałtu, do wysokości 600,00 zł wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100,00 zł, łącznie ze stypendium;
  • premię dla Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1500,00 zł jeżeli spełnia wymagania dotyczące możliwości otrzymania pomocy de minimis.

Minister właściwy do spraw pracy, na podstawie komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, ogłasza w drodze obwieszczenia w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski", kwoty premii i kosztów przejazdu po waloryzacji.

Staż odbywany w ramach bonu stażowego podlega zasadom i ustaleniom dotychczas stosowanym do stażu odbywanego na podstawie art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

 
Szczegółowe informacje

Miejski Urząd Pracy w Lublinie, ul. Niecała 14
II piętro, pokój 210
telefon: 81 466 52 14
e-mail: mup@mup.lublin.pl

Załączniki

Wniosek o organizację stażu
Wniosek o organizację stażu.pdf 266 KB
Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu - środki PFRON
Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu - środki PFRON.pdf 263 KB
STAŻ - Sprawozdanie z przebiegu stażu
STAŻ - Sprawozdanie z przebiegu stażu.pdf 171 KB
STAŻ - Opinia
STAŻ - Opinia.pdf 175 KB
STAŻ - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r.w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych
STAŻ - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r.w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych.pdf 34 KB
STAŻ - Lista obecności bezrobotnego odbywającego staż
STAŻ - Lista obecności bezrobotnego odbywającego staż.pdf 199 KB
Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu - środki PFRON
Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu - środki PFRON.pdf 263 KB
Zasady wyboru organizatora stażu
Zasady wyboru organizatora stażu.pdf 320 KB
Informacja dotycząca organizacji stażu
Informacja dotycząca organizacji stażu.pdf 128 KB
Oświadczenie podmiotu ubiegającego się o wsparcie w związku z weryfikacją wystąpienia okoliczności i podstaw do zakazu udostępnienia
Oświadczenie podmiotu ubiegającego się o wsparcie w związku z weryfikacją wystąpienia okoliczności i podstaw do zakazu udostępnienia.pdf 102 KB
SOW - oświadczenie Wnioskodawcy i klauzula informacyjna
SOW - oświadczenie Wnioskodawcy i klauzula informacyjna.pdf 631 KB
STAŻ - Lista obecności bezrobotnego odbywającego staż EFS+
STAŻ - Lista obecności bezrobotnego odbywającego staż EFS+.pdf 134 KB
STAŻ - Sprawozdanie z przebiegu stażu EFS+
STAŻ - Sprawozdanie z przebiegu stażu EFS+.pdf 108 KB
STAŻ - Opinia EFS+
STAŻ - Opinia EFS+.pdf 116 KB

Menu Display